iProgress lance une offre de formation à distance adaptée
au "DIF"

Le DIF* - Droit Individuel à la Formation -, synthèse entre les aspirations des salariés et les attentes des entreprises, peut être l'occasion de débuter ou de se perfectionner sur l'utilisation des logiciels professionnels. En lançant une nouvelle collection de cursus de formation à distance "prêts à l'emploi", l'éditeur iProgress permet aux entreprises de remplir leurs obligations légales via-à-vis du DIF, de façon simple et peu coûteuse, tout en offrant à leurs collaborateurs les avantages reconnus de la méthode d'auto-formation accompagnée PROGRESSION®.

Puteaux, 12 juin 2006.

"Dans leurs enquêtes sur les sujets pouvant être traités dans le cadre du DIF, nos clients ont constaté que la prise en main ou l'amélioration de leur maîtrise des outils informatiques était une priorité pour beaucoup de leurs collaborateurs" indique François Bayard, Directeur Général délégué et fondateur d'iProgress.

Pour répondre à ces attentes, iProgress, entité de Bernard Julhiet Group depuis le 7 juin dernier, propose aujourd'hui une nouvelle collection de cursus eLearning adaptés au DIF et surtout, "prêts à l'emploi", les entreprises n'ayant qu'une seule démarche à faire : inscrire leurs collaborateurs, en une seule fois ou au fil des demandes.

La collection Primo est destinée aux utilisateurs peu expérimentés, qui souhaitent se familiariser avec les outils bureautiques et "Maîtriser l'essentiel de Word et Excel" ou "S'organiser et communiquer avec Windows, Outlook et Internet".

La collection Maestro s'adresse aux salariés déjà expérimentés, souhaitant approfondir leurs connaissances sur les logiciels bureautiques et gagner en performance en apprenant à "Travailler des données", à "S'organiser et optimiser ses documents pour gagner du temps" ou à "Elaborer des analyses, simulations et prévisions avec Excel" par exemple.

Les 8 cursus eLearning DIF des collections Primo et Maestro représentent chacun 10 heures de formation. Ils peuvent être réalisés aux horaires et au rythme de chacun avec l'assistance d'un tuteur à distance. Chaque module propose des activités variées et de courte durée : présentation animée des concepts, découverte active et guidée en mode simulé, exercices pratiques dans le logiciel étudié et auto-évaluation, mélangeant habilement manipulations et quizz.

Chaque cursus de formation est accessible via Internet et suivi par un tuteur qui assiste, relance et coache par mail individuellement chaque stagiaire afin de maintenir sa motivation tout au long du processus de formation à distance. Cette nouvelle offre, directement adaptée de la méthode PROGRESSION® mise en place avec succès depuis plusieurs années dans près de 400 grandes entreprises ou administrations, respecte les critères d'éligibilité à la formation professionnelle, conformément à la circulaire du 20 Juillet 2001 sur la FOAD (Circulaire DGEFP n° 2001/22 relative à la Formation Ouverte et à Distance).

L'employé bénéficie ainsi d'une formation orientée "usage professionnel", qu'il peut suivre à son rythme, de son bureau ou de son domicile, pendant ou hors temps de travail et selon les choix des différentes branches professionnelles et de l'entreprise.

L'entreprise remplit ses obligations vis-à-vis du DIF avec une formule de formation "prête à l'emploi" très simple et peu coûteuse. Le responsable de formation reçoit chaque mois un rapport d'avancement sur les formations en cours.

Les cursus eLearning DIF Primo et Maestro sont proposés à des prix très compétitifs puisque le prix d'une heure de formation revient entre 5 et 6,5 € selon le nombre d'inscriptions.

* DIF : Droit Individuel à la Formation : Elément phare de la réforme de la formation professionnelle, il permet aux salariés de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans et plafonnées à 120 heures. Ce droit est à l'initiative du salarié, mais il doit faire l'objet d'un accord formalisé de l'employeur.