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Les modules eLearning autour des Ressources Humaines ont été conçus conjointement par iProgress et Insep Consulting, spécialiste en management du groupe Bernard Julhiet. Ainsi, nous sommes en mesure de vous garantir à la fois la qualité pédagogique et un solide contenu d’expert. Chaque module eLearning est décliné sous différents formats de formation : livres numériques ou « poche », classes virtuelles ou stages…

Ressources Humaines - 6 modules

Modules disponibles

• Conduire un entretien annuel En savoir plus

Descriptif Vous allez examiner de quelle façon préparer et conduire un entretien annuel pour que cette rencontre permette une communication efficace, pour échanger sur les performances et l'orientation à prendre.	Objectifs Situer la raison d'être et l'intérêt de l'entretien annuel Préparer un entretien annuel Conduire les différentes phases de l'entretien annuel : bilan, objectifs, développement professionnel Faire de cet entretien un moment privilégié d'écoute et de dialogue
Code : iP - M - RH - 420	Fermer

• Conduire un entretien de développement professionnel En savoir plus

Descriptif Vous allez apprendre à conduire un entretien dans le but d'échanger sur le parcours professionnel d'un collaborateur, les compétences acquises ou à développer, l'orientation à envisager pour le moyen et le long terme. Ce type d'entretien est un prolongement de l'entretien annuel de performance.	Objectifs Préparer et conduire un entretien de développement professionnel Mener une réflexion sur les compétences d'un collaborateur Avoir une réflexion sur l'orientation d'un collaborateur et mettre au point un plan de développement professionnel
Code : iP - M - RH - 421	Fermer

• Etre acteur de son entretien annuel En savoir plus

Descriptif Vous allez examiner dans ce module de quelle façon préparer et conduire un entretien annuel, pour que ce moment fort de la relation entre le manager et le collaborateur permette une communication efficace, pour échanger sur les performances et l'orientation à prendre.	Objectifs Clarifier la finalité et l'intérêt de l'entretien annuel Savoir préparer l'entretien Savoir conduire l'entretien Savoir donner une suite à l'entretien
Code : iP - M - RH - 424	Fermer

• Favoriser la diversité dans l'entreprise En savoir plus

Descriptif La prise en compte de la diversité constitue un enjeu majeur à la fois social et économique. Pour agir de façon citoyenne et faire face à la pénurie des compétences, les entreprises doivent accueillir de plus en plus des collaborateurs qu’elles auraient auparavant négligés. Avec ce module vous allez apprendre à favoriser la diversité au sein de votre entreprise notamment par les recrutements.

Objectifs Connaître les enjeux de la diversité Connaître la réalité sociale des discriminations en France dans le domaine économique Savoir dérouler le processus de recrutement dans le respect de la diversité

Code : iP - M - RH - 422

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• Travailler dans un contexte multiculturel En savoir plus

Descriptif Dans ce module, vous allez apprendre à mieux appréhender les différences culturelles afin d’être plus efficace dans un travail d’équipe multiculturel, de gagner en efficacité à l’international.

Objectifs Améliorer ses capacités à communiquer et à négocier avec ses partenaires étrangers Analyser les facteurs clés de réussite et les erreurs à éviter Travailler plus efficacement et avec respect dans un contexte multiculturel Prendre conscience des différences culturelles et de leur impact sur les pratiques managériales Décoder les différences de cultures nationales Développer ses compétences de manager interculturel

Code : iP - M - RH - 423

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• Réussir l'entretien de recrutement En savoir plus

Descriptif Vous allez apprendre à situer l’entretien de recrutement dans le processus de recrutement, ses différentes fonctions, sa préparation ainsi que son déroulement par phases. Vous apprendrez aussi à observer le candidat et à exploiter au mieux par la suite les résultats de l’entretien.	Objectifs Préparer et Préparer un entretien de recrutement Conduire un entretien de recrutement Repérer les erreurs à éviter au cours d’un entretien
Code : iP - M - RH – 425 Titre disponible fin mars 2009	Fermer